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据近日云南省红河州召开的红河州“才蕴红河•智创未来”专场新闻发布会消息，近年来，红河州高位谋划、统筹推进，做优做强人才引、育、用、服各项工作，全力推动人才政策系统集成、人才要素加速集聚、人才服务持续优化，有力助推红河高质量跨越式发展，红河逐渐成为各类人才创新创造、建功立业的热土。

红河州坚持和加强党对人才工作的全面领导，压实“一把手”抓“第一资源”责任，明确人才工作领导小组运行规则和领导小组成员单位主要职责，州县（市）两级成立了党政主要领导任双组长的党委人才工作领导小组，建立“一把手”抓人才述职评议制、人才工作会商制，构建了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，凝心聚力汇集人才。

以红河州“十四五”人才发展规划为统领，“红河奔腾”人才计划为载体，系列配套制度文件为支撑，先后制定出台创新驱动红河高质量发展十条措施、《红河州高层次人才专项实施细则（试行）》、《红河州产业人才专项实施细则（试行）》等制度文件，形成了灵活高效、务实管用的人才政策体系。坚持把推进新时代人才工作作为红河争先跨越的关键重点，全面推进急需紧缺人才引进、培养、服务，切实把“第一资源”转化为“第一动力”。十年来，全州人才资源总量从24.07万人增长到35.75万人，人才贡献率从12.78%提高到30.8%。

紧贴红河高质量发展需求，搭平台、建载体、拓渠道，最大限度激发人才创新创造活力。红河州聚焦“5+6现代产业体系”、3个千亿级9个百亿级产业链建设，制定重点企业清单和急需紧缺产业人才目录，云南乍甸乳业、云南云岭广大峪口禽业有限公司、红河云百草药业3家公司获得3名省科技副总帮扶。拓展人才交流合作平台，建立27个院士专家工作站、3个省级博士后科研工作站和101个专家基层科研工作站。与清华大学、北京大学、东南大学、浙江大学等高校合作，建立“平台+人才+项目+产业”的良性运转机制，推进产教融合、校企合作。

红河州不断强化干部人才交流培养、“互挂互派”，2022年以来，共选派308名干部进行挂职锻炼，其中选派到上海、广州等发达地区学习锻炼42名，到省直单位和省属国企学习锻炼52名，州内互派挂职锻炼214名。实施“万名人才兴万村”行动，选派1385名人才深入基层，开展帮扶服务6347次，将“万名人才兴万村”与“干部规划家乡”紧密结合，动员9906名干部人才回乡参与规划建设，建成302个美丽乡村示范点，打造了个旧“梨源哨冲”、泸西高原梨、元阳哈尼梯田“稻鱼鸭”综合种养等绿色生态品牌。

同时，红河州深入实施人才强州战略，各级领导干部带着感情、带着责任，做深做实做细人才服务“最后一百米”，全力厚植拴心留人的人才沃土。开展产业人才需求调研，制定供需目录清单，积极向中央机关、东部省区报送50个急需紧缺岗位，争取省外专家人才帮扶。提供全方位、“保姆式”人才服务，建立一站式人才服务中心。全省首个“云南省高层次人才休假基地”落地红河，获批全省首家“乡村振兴领头雁”孵化基地。制定出台《红河州“红河奔腾”人才住房保障实施细则（试行）》，全州建成1100余套人才公寓，解决了人才干事创业的后顾之忧，让人才在红河安身、安心、安业。（杜浩楠/文 红河州委组织部/图）